Mato Grosso do Sul: el liderazgo sostenible en la conexión entre el potencial productivo y la salud mental en el trabajo

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.20435/inter.v26i0.4985

Palabras clave:

Mato Grosso do Sul, salud mental, sostenibilidad, acciones organizativas

Resumen

La expansión de sectores específicos de Mato Grosso do Sul (MS), con gran potencial de desarrollo, ha traído consigo un aumento significativo de los Trastornos Mentales y del Comportamiento (TMC) entre los trabajadores. Identificar y discutir la ocurrencia de los TMC que más causaron ausencia del trabajo en MS en 2021 y 2022. Se realizó un estudio exploratorio y descriptivo a partir de datos secundarios del Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Ministerio de Seguridad Social y de DATAPREV, relativos a las ausencias por enfermedad registradas en 2021 y 2022 en MS. Las ausencias debidas a MBD (registradas como no accidente – B31) fueron la tercera causa de ausencia del trabajo en MS. En 2021, la ocurrencia de DMC en el estado (14,2%) superó la media nacional (11,2%), siendo los trastornos fóbico-ansiosos los más frecuentes, mientras que los datos para 2022 muestran una relativa estabilidad. Los sectores de la administración pública ocuparon el primer lugar en el número de notificaciones relacionadas con el trabajo, siendo los auxiliares administrativos y los profesores las ocupaciones más destacadas. Este estudio identificó las principales DMC que afectan a los trabajadores de MS. Es urgente la adopción de políticas públicas para enfrentar esta crisis de salud pública, que repercute en las condiciones sociales y económicas de los trabajadores del estado y del país.

Biografía del autor/a

Eveli Freire de Vasconcelos, Universidade Católica Dom Bosco (UCDB)

Doutora em Psicologia pela Universidade Católica Dom Bosco. Atua como docente, supervisora e como pesquisadora da Graduação em Psicologia e Programa de Mestrado e Doutorado em Psicologia na Universidade Católica Dom Bosco (UCDB) e como coordenadora de Pós-Graduação lato sensu.

E-mail: rf6967@ucdb.br

Flávio Henrique Rondon de Assis Filho, Universidade Católica Dom Bosco (UCDB)

Graduando em Psicologia, pesquisador do PIBIC na Universidade Católica Dom Bosco (UCDB).

Azael Oliveira Pompeu Júnior, Universidade Católica Dom Bosco (UCDB)

Jornalista pela Universidade Católica Dom Bosco.  Mestrando em Psicologia pela Universidade Católica Dom Bosco.

Ana Karla Silva Soares, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS)

Doutora em Psicologia Social pela Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Mestre e graduada em Psicologia pela Universidade Federal da Paraiba (UFPB). Professora Adjunta do curso de Psicologia na Universidade Federal do Mato Grosso do Sul (UFMS), na graduação e na pós-graduação, e colaboradora no Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Católica Dom Bosco (UCDB), atuando na área de Fundamentos e Medidas da Psicologia. Coordena o Núcleo de Pesquisa em Psicometria e Psicologia Social da UFMS (NPPS – UFMS).

Camilla Fernandes Marques, Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS)

Pós-Doutorado, doutora em Psicologia e psicóloga pela Universidade Católica Dom Bosco. Docente do Curso de Psicologia na Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS), Campo Grande/Coxim.

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Publicado

2025-10-27

Cómo citar

VASCONCELOS, Eveli Freire de; ASSIS FILHO, Flávio Henrique Rondon de; POMPEU JÚNIOR, Azael Oliveira; SOARES, Ana Karla Silva; MARQUES, Camilla Fernandes. Mato Grosso do Sul: el liderazgo sostenible en la conexión entre el potencial productivo y la salud mental en el trabajo. Interações , Campo Grande, v. 26, p. e26374985, 2025. DOI: 10.20435/inter.v26i0.4985. Disponível em: https://multitemas.ucdb.br/interacoes/article/view/4985. Acesso em: 5 dic. 2025.

Número

Interações, v. 26, jan./dez. 2025 - Publicação Contínua

Sección

Dossiê Temático: Vulnerabilidade social no estado de Mato Grosso do Sul

Licencia

Derechos de autor 2025 Dra. Eveli Freire de Vasconcelos, Flávio Henrique Rondon de Assis Filho, Azael Oliveira Pompeu Júnior, Dra. Ana Karla Silva Soares, Dra. Camilla Fernandes Marques

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