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Resumen
Este artículo analiza la relación entre la gestión de la carrera profesional y el rendimiento de los empleados en una empresa del sector minero de Parauapebas, PA. El estudio examina cómo las prácticas eficaces de gestión de la carrera profesional, incluido el desarrollo de habilidades sociales y técnicas, así como la implementación de planes de carrera, influyen en el rendimiento de los empleados. Mediante un enfoque descriptivo y cualitativo, la investigación recopiló datos a través de cuestionarios y entrevistas semiestructuradas. Los resultados muestran que los empleados reconocen la importancia de la gestión de la carrera profesional para el crecimiento profesional, destacando el impacto de la formación continua y las oportunidades de progresión. El estudio también identificó retos relacionados con la política salarial y la transparencia en las estrategias de desarrollo. Se concluye que una gestión eficaz de la carrera profesional aumenta la motivación, el rendimiento y la satisfacción de los empleados, al tiempo que beneficia a la organización gracias a una plantilla comprometida y productiva.
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