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Resumo
Este artigo analisa a relação entre a gestão de carreira e o desempenho dos colaboradores em uma empresa do setor de mineração em Parauapebas, PA. O estudo examina como práticas eficazes de gestão de carreira, incluindo o desenvolvimento de soft skills, hard skills e a implementação de planos de carreira, influenciam no desempenho dos colaboradores. Utilizando uma abordagem descritiva e qualitativa, a pesquisa coletou dados por meio de questionários e entrevistas semiestruturadas. Os resultados mostram que os colaboradores reconhecem a importância da gestão de carreira para o crescimento profissional, destacando o impacto da capacitação contínua e das oportunidades de progressão. O estudo também identificou desafios relacionados à política salarial e à transparência nas estratégias de desenvolvimento. Conclui-se que uma gestão de carreira eficaz aumenta a motivação, o desempenho e a satisfação dos colaboradores, ao mesmo tempo que beneficia a organização por meio de uma força de trabalho engajada e produtiva.
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